大圣車服上線半年，平臺用戶數突破百萬。從0-100萬的過程中，大圣車服作為國內首個汽車互聯網生態平臺，整合新車、機油用品、線下維修保養、金融等汽車全產業鏈各個環節，憑借股東方強大的產業背景和流量優勢，通過創新玩法打造汽車電商首個真正意義上的汽車生態節。從0-100萬的過程中，大圣車服的生態模式威力逐步顯露出來。
大圣車服平臺于去年11月19日上線，因其生態圈的模式備受矚目
2017年6月3日，以“感恩同行·共創未來”為主題的廣汽集團成立二十周年總結大會在廣州舉行，這家華南最大的汽車集團在中國汽車工業的大背景下走過20年的風雨歷程，并迎接挑戰開啟下一段征程。廣汽集團推出“十三五”規劃“1513”發展戰略，為未來提綱挈領。作為其中實現網聯化突破的重要實踐，大圣車服的出現打破了汽車產業的價值鏈邊界，重新定義了“汽車+互聯網”的發展模式。
紅色414中，半價秒殺引發億次人的關注；618也同樣用了秒殺的玩法
以開放共享重塑汽車生態圈已構建“大圣車服平臺+4S店+社區店”
2016年11月19日，大圣車服橫空出世，業務涵蓋整車平臺、車生活平臺、車聯網平臺和汽車互聯網創融平臺，規劃實現與車相關的一切服務，包括新車銷售、二手車交易、車后市場，以及汽車金融保險等，而在此之前，并未真正意義打通新車、車后市場等汽車產業鏈各個環節的汽車互聯網生態平臺
上線半年來，大圣車服致力于融合各方力量，全力打通汽車全產業鏈，構建開放共享的汽車互聯網生態平臺，業務涵蓋用車全生命周期汽車服務和產品。目前，大圣車服已搭建新車平臺和車生活平臺及媒體平臺，線下整合了近1500家4S店為車主提供優質實惠的保養服務，成功構建“大圣車服平臺+4S店+社區店”的模式。今年，大圣車服將在金融、媒體等業務上發力。金融方面，大圣車服平臺已聯手廣汽匯理、廣汽租賃等多家金融機構推出大圣專享貸，市面極為少有的0首付、0月供0利率，在大圣車服上能享受到；另外大圣車服還將就金融板塊組建投融資部門,開展線下門店移動支付開發，以及保險、金融等相關牌照申請籌備工作。媒體方面，大圣車服推出大圣說車這一知識性和趣味性極強的汽車垂直領域微信公眾號，大圣車服平臺上線相應的汽車知識板塊，為用戶在選購商品時提供專業的知識。
6月，大圣車服上線輪胎項目
大圣車服上線之初，就秉承開放共享的心態。它以最開放的心態鏈接最廣大的資源，不局限于廣汽旗下品牌，而是向所有汽車品牌開放；不局限于主機廠資源，而是向所有零部件企業和所有經銷商開放；不局限于特定資本方，而是向全社會投資人開放。借力股東方強大的產業背景、深厚的互聯網基礎，推動汽車產業向互聯網化發展。
大圣車服上售賣的輪胎都是知名品牌
成功打造業內首個汽車生態節 半年狂吸百萬用戶
以國內首個汽車互聯網生態平臺登上汽車電商舞臺的大圣車服，自上線來吸睛無數。今年4月，大圣車服舉行“紅色414汽車生態節”促銷活動，迎來集中式爆發——新車交易金額超過1.065億元，累計注冊用戶人數突破100萬，單是半價秒殺就引來千萬人次的關注度，成功打造業內首個真正意義上的汽車電商節。
對消費者來講，要享受一場購物狂歡，需要有品質的全品類產品和服務、觸手可及的場景式入口以及真正實惠的促銷政策。這場席卷超億用戶關注的汽車生態節涉及汽車生命周期的產品和服務、幾乎包羅市面所有流行促銷做法，并聯合股東方打通跨生態流量入口。從這個意義看，“紅色414汽車生態節”就確實是行業內首個真正意義上的汽車電商節。
紅色414的成功舉辦，意味汽車行業有了一個真正的電商節
“紅色414汽車生態節”并非大圣車服首次試水汽車全生態產品和服務促銷，早在2017新春之際，大圣車服就已相繼上線“跨年狂歡趴”和“金雞報喜開門紅”兩個專場活動，均整合新車版塊和車后版塊對全生態產品進行促銷，為用戶提供了全生態產品和服務的極致體驗，靠實力來圈粉。
大圣車服員工代表祝母公司廣汽20周年生日快樂
年中大促618大圣車友惠爆款新車6.18折秒搶
618是各個電商平臺必爭之節，大圣車服也不例外。從6月1日-30日，大圣車服啟動“618大圣車友惠”活動，為用戶送上誠意的促銷大禮——6.18折秒傳祺GA6，可網絡首定歐藍德榮耀版，訂車還可享千元油卡、大圣車服還提供低首付超長月供的金融購車服務，買原廠品質輪胎送4S店專業安裝、正品機油買四免一、雨刮二件半價等。
大圣車服在618中首次上線了輪胎，米其林、鄧祿普、韓泰、優科豪馬等，全部為廣汽豐田的品質輪胎，適用廣汽豐田旗下所有車型，安裝等售后服務也在廣汽豐田的4S店進行。美孚、雪佛龍、龍蟠全合成機油享超低價，燃油添加劑，頭枕腰靠、可折疊防曬遮陽擋、車載冷暖小冰箱、飛歌品牌導航專場等用品應有盡有。
另外，大圣車服還送出新用戶注冊就送618元養車禮包，推薦好友下首單最高獎可達210元兩大利好。讓買車養車變得更加實惠。
海納百川 全力引進國際高端人才
一直以來，大圣車服堅持“以人為本”的理念，視員工為企業發展過程中最寶貴的財富，并海納百川，廣泛吸納并培養高素質人才，組建了一支整體素質過硬的員工團隊。
大圣車服早在成立之初，就已經制定國際人才引進計劃，今年5月參與“廣汽夢·筑未來“大型海外人才招聘聯誼會，發布了首席財務官、金融事業部總經理等多個高層次管理崗位的招聘需求，吸引了多名曾在亞馬遜等全球名企工作過的應聘者，以及有豐富大數據和云計算工作背景的應聘者高度關注，在實施人才國際化戰略上成功邁出了關鍵的一步。
本次大圣車服共有9個崗位的美國招聘需求，其中包括首席財務官（CFO）、金融事業部總經理或副總經理、研發VP、平臺開發總監、平臺支撐總監、機器學習工程師、計算機視覺工程師以及智能系統工程師。
行者之路，以信前行。一直以來，大圣車服努力遵照從知易行難到知行合一的行者精神，打造更值得用戶信賴的汽車互聯網生態平臺。一直以來，大圣車服以回歸互聯網商業本質為前提，把處在汽車產業鏈不同環節的能量聚集起來，充分發揮生態平臺的優勢，開啟一段重塑汽車生態圈的征程。
